З 28 серпня чоловіки віком від 18 до 22 років можуть виїжджати за кордон під час воєнного стану. Виняток — ті, хто обіймає визначені посади в органах влади чи місцевого самоврядування. Деякі чоловіки зазначеного віку після дозволу на виїзд почали звільнятися з роботи. Яка ситуація у Чернігові — читайте далі.
Думки студентів розділились
22-річний Костянтин Голота навчається у Національному університеті “Чернігівська політехніка”. Наразі він планує виїзд з України — хоче переїхати до родичів до Ізраїлю. За словами хлопця, мета поїздки — відпочинок та навчання. Втім, на рішення впливають й інші фактори.
“Зараз така ситуація, що ніхто не знає, для чого був прийнятий цей закон. Можливо, там буде зниження мобілізаційного віку до 23, наприклад. Якось не дуже хочеться підпадати під цю категорію, тому поки є можливість, то хотілось би виїхати”.
Костянтин Голота. Суспільне Чернігів
Інший студент “Чернігівської політехніки” — 18-річний Ілля Бондаренко. Навчається на спеціальності “Будівництво та цивільна інженерія”. Хлопець виїжджати не планує, бо бачить своє майбутнє в Україні. Каже, що його одногрупники, які хотіли виїхати — вже скористалися можливістю.
“Мені взагалі тут подобається. Я звик до цієї країни. Мені здається, що в ній також є дуже багато можливостей, щоб просувати себе в майбутньому. Якби не ситуація в країні, то ніхто б не виїжджав, кому воно взагалі треба”.
Ілля Бондаренко. Суспільне Чернігів
Не планує залишати Україну й 18-річний Максим Батюк. За його словами, більшість друзів розглядають можливість будувати своє майбутнє за межами країни.
“Мені й тут добре. Тут є друзі, є з ким погуляти, а за кордоном там все інше, треба адаптовуватися”.
Максим Батюк. Суспільне Чернігів
Випадки виїзду є, але вони поодинокі
У Національному університеті “Чернігівський колегіум” імені Тараса Григоровича Шевченка підтверджують, що випадки виїзду студентів є, але вони поодинокі. Як розповів проректор з науково-педагогічної та навчальної роботи Валентин Панченко, таку тенденцію зафіксували й під час вступної кампанії на магістратуру.
Національний університет “Чернігівський колегіум” імені Т.Г.Шевченка. Суспільне Чернігів
“Збігається той вік, коли студент закінчує бакалаврат у 21 рік. І реєструвалися на ЄВІ, ЄФВВ, склали успішно, подали документи, вступили, і декілька таких випадків є, що після вступу сказали, що «ми навчатися не будемо, бо виїжджаємо». Знову ж таки, на сьогодні таких випадків, що ми знаємо — три”.
Валентин Панченко. Суспільне Чернігів
Микола Синиця, директор підприємства COLLAR Company, зазначає: у 2022–2023 роках їхньому бізнесу було важче, особливо через виїзд жінок, адже на виробництві найбільше працює швачок. За його словами, постанова про виїзд чоловіків віком від 18 до 22 років також створює нові виклики, однак у компанії сподіваються з ними впоратися.
“Кількість хлопців, які звільнились або перебувають у процесі, незначна — це 2-3 людини. Можливо, зараз у процесі ще хтось, думає. Це здебільшого хлопці, які працювали на посадах, де потрібна фізична сила: вантажники, а також на виробництві були хлопці. Для нас це незначний відсоток, бо у нас велика кількість жінок на виробництві працює”.
Микола Синиця. Суспільне Чернігів
Представниця мережі кав’ярень Small coffee to go Ольга Остапенко розповіла, що відтік молоді їхній бізнес відчув ще від початку повномасштабного вторгнення. У штаті мають близько 80 людей, половина з них — молодь. Зараз фіксують поодинокі випадки, коли хлопці планують виїзд після дозволу на перетин кордону.
“У нас найбільший потік молоді: це і хлопці, і дівчата. І щоб ми помітили, що хлопці почали виїжджати масово, то ні, такого немає. Просто молодь хоче спокійного життя”.
Ольга Остапенко. Суспільне Чернігів
“50% молоді точно не повернеться”
Як повідомив голова Федерації роботодавців Чернігівщини Олег Авер’янов, від початку повномасштабного вторгнення регіон втратив щонайменше 30 відсотків робітників. За його словами, є ще одна проблема — упередження, що робота на промислових підприємствах — брудна й невигідна. Через це молодь не обирає такі спеціальності, попри бронювання та зарплати вище середнього.
Олег Авер’янов. Суспільне Чернігів
“Ми повинні забезпечити робочими місцями. Ми повинні дати молоді нормальні умови, в яких вона може працювати, і нормальну заробітну плату. І вони там, я прогнозую, 50% їх точно не повернеться. Але оптимізму не втрачаємо. Створюємо робочі місця, створюємо умови для того, щоб люди мали можливість працювати на наших українських підприємствах, які нічим не поступаються європейським підприємствам”.
